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南通拓展培訓須知,哪些人需要拓展訓練?
- 2020-11-09-

一、剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業生,或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人

  體驗式訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協調能力;而對于那些不能"學以致用"的人來說,團隊相互交流的討論、分享,不僅可以豐富和更新自身的知識結構,還有助于培養他們獨立思考問題的能力,這些對于啟發他們如何挖掘自身潛力,發揮自己優勢,有著積極的作用。

南通戰旗拓展團建連鎖機構是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,使團隊更富凝聚力。戰旗拓展作為國內一家專業從事戶外體驗式培訓的機構,是目前國內優秀的拓展培訓公司之一,致力于為國內外企業提供具有現代管理觀念與技能的拓展培訓課程。我們是率先推出培訓項目全方位整合服務和個性化方案設計的體驗式培訓公司。我們的服務體系包括:戶外拓展培訓系列、趣味運動會、企業管理內訓、野外生存挑戰系列和主題團建大課堂,指通過某種形式達到團隊培訓的結果。拓展培訓近年在城市人群中興起,南通拓展培訓通常利用山川河流等自然環境,通過精心設計的活動達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的目的。參加拓展培訓,不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。

 

 

二、凝聚力缺失、員工情緒萎靡的時候

  員工工作時間長了免不了有惰性,甚至有私心,原先的熱情會隨時間推移慢慢消退;林子大了什么鳥都有,大家免不了也就有摩擦,有意見,有牢騷,而在一成不變的環境里,靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題;而且,當員工看不到企業前途、個人前途,感受不到團隊溫暖的時候,就會有跳槽離職的行為發生,所以,在這種情況下,大家一起來拓展培訓,一起同吃同住、一起完成項目、一起呼口號唱隊歌,協調、溝通、團隊凝聚力都能表現出來,挑戰自我、熔煉團隊的目的實現了,工作熱情、工作態度也會隨之改變。

 

三、位居高職,長期緊張工作,思維陷入某種慣性模式的管理者

  體驗式培訓寓教于樂,為學習者提供輕松、自然的學習氛圍,并設置了更有挑戰、富激情同時充滿趣味的任務,這對于這些管理者調整甚至全面重建自身的知識結構,使得思維重新高速運轉,擦出新的火花,都有著很大的幫助。

 

  相信員工通過角色扮演和團隊協作,在體驗快樂的同時達到健康休閑、團隊建設的目的,并通過具針對性打的南通拓展培訓和體驗來加強領導層的領導力和執行力,加強員工的責任心、忠誠度和凝聚力。


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